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대리

관리자·2026. 09. 23. 14:14· 수정 9월 28일

◾생각 방식 (Thinking)	“우리 팀이 목표를 달성하려면 무엇을 해야 할까?” → 전략적 실행 설계 중심
◾직급 정의	● 전략적 실행자 : 업무 혁신 통해 목표 수행 본인의 일에 전문성을 가지고 탁월한 성과를 낼 수 있는 직급
[참조]꿈비 직급	Junior
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◾이렇게 일하면 인정 받아요	업무 효율 방안 발굴 및 시행 하여 탁월한 성과 창출 성공 모델을 팀내 전파 하여 성과 촉진 후임 코칭 통한 성장 기여

👨‍💻 대리 직급정의

직급 정의	● 전략적 실행자 : 업무 혁신 통해 목표 수행 본인의 일에 전문성을 가지고 탁월한 성과를 낼 수 있는 직급
생각 방식 (Thinking)	“우리 팀이 목표를 달성하려면 무엇을 해야 할까?” → 전략적 실행 설계 중심
이렇게 일하면 인정 받아요	업무 효율 방안 발굴 및 시행 하여 탁월한 성과 창출 성공 모델을 팀내 전파 하여 성과 촉진 후임 코칭 통한 성장 기여
꿈비 직급(참조)	Junior

👨‍💻 대리 직무정의

대분류	핵심 키워드	정의 및 역할
스마트워크	지식공유	주요 업무 노하우와 성공사례를 체계적으로 정리해 팀에 전파한다.
스마트워크	데이터 관리	업무 히스토리를 구조화하고 기록 기준을 표준화한다. 누락 없는 데이터 기반 협업을 실천한다.
스마트워크	효율화	반복 업무를 자동화하고 AI·툴을 프로세스에 적용한다. 데이터를 기반으로 일하는 효율 문화를 만든다.
자기관리	▪시간관리	주간 업무 일정을 효율적으로 조정하고, 급한 일과 중요한 일을 구분한다. 계획 대비 실행률을 점검한다.
자기관리	▪자기관리	스스로 목표를 세우고 지속적으로 동기부여한다. 자기 효율성을 높이기 위한 루틴을 관리한다.
직무기술	▪데이터 분석	단순 수치가 아닌 의미를 해석하고, 데이터 기반 보고를 작성한다.
직무기술	오피스	데이터 기반 문서를 작성하고 설득력 있는 시각자료를 만든다.
태도	▪집요	예기치 못한 문제에도 포기하지 않고 해결한다. 본인의 업무 품질에 책임 의식을 가진다.
태도	▪개선	자신의 업무 흐름 속에서 비효율을 찾아 직접 개선하며, 더 빠르고 정확한 수행 방법을 설계한다. 문제 상황에 대한 원인과 개선 방향을 ROI, 시간단축률, 오류율 감소 등 정량적 KPI로 검증해 정기 회의와 보고서로 팀에 공유하고 문서화한다.
태도	▪소통과 협력	팀 내·외부 소통 과정의 누락이나 충돌을 예방한다. 원활한 협업을 위해 상대방의 입장에서 상황을 조율한다.
태도	▪정직	일정·보고·고객 응대를 책임감 있게 수행한다. 문제 발생 시 숨기지 않고 즉시 공유하며, 신뢰를 최우선으로 둔다.
태도	▪열정	Stretch Goal 수준의 도전적 목표를 스스로 설정하고, 목표 달성을 위해 적극적으로 실행한다. 자신의 열정이 팀 분위기에 긍정적 영향을 미치도록 행동한다.
태도	▪창의	AI, 자동화, 협업툴 등 새로운 방식과 도구를 탐색해 기존 업무를 효율화한다. 아이디어를 ROI, 시간단축률, 오류율 감소 등 정량적 KPI로 검증하고 재적용한다.

👨‍💻 공통 직무정의

중분류	소분류	수행수준	정의 및 역할
오피스 사용능력	▪데이터 분석	중급	단순 수치가 아닌 의미를 해석하고, 데이터 기반 보고를 작성한다.
오피스 사용능력	▪오피스 문서	중급	데이터 기반 문서를 작성하고, 설득력 있는 시각자료를 만든다. 문서 품질 향상에 기여한다.
자기관리	▪감정관리	중급	감정이 아닌 논리로 문제를 해결하고, 갈등을 조율한다. 감정 상황에서도 팀 분위기를 유지한다.
자기관리	▪시간관리	중급	주간 업무 일정을 효율적으로 조정하고, 급한 일과 중요한 일을 구분한다. 계획 대비 실행률을 점검한다.
핵심가치 기반 태도	▪개선	중급	자신의 업무 흐름 속에서 비효율을 찾아 직접 개선하며, 더 빠르고 정확한 수행 방법을 설계한다. 문제 상황에 대한 원인과 개선 방향을 ROI, 시간단축률, 오류율 감소 등 정량적 KPI로 검증해 정기 회의와 보고서로 팀에 공유하고 문서화한다.
핵심가치 기반 태도	▪소통과 협력	중급	팀 내·외부 소통 과정의 누락이나 충돌을 예방한다. 원활한 협업을 위해 상대방의 입장에서 상황을 조율한다.
핵심가치 기반 태도	▪열정	중급	Stretch Goal 수준의 도전적 목표를 스스로 설정하고, 목표 달성을 위해 적극적으로 실행한다. 자신의 열정이 팀 분위기에 긍정적 영향을 미치도록 행동한다.
핵심가치 기반 태도	▪정직	중급	일정·보고·고객 응대를 책임감 있게 수행한다. 문제 발생 시 숨기지 않고 즉시 공유하며, 신뢰를 최우선으로 둔다.
핵심가치 기반 태도	▪집요	중급	예기치 못한 문제에도 포기하지 않고 끝까지 해결한다. 본인의 업무 품질에 대한 책임 의식을 가지고 결과를 완성한다.
핵심가치 기반 태도	▪창의	중급	AI, 자동화, 협업툴 등 새로운 방식과 도구를 탐색해 기존 업무를 효율화한다. 아이디어를 ROI, 시간단축률, 오류율 감소 등 정량적 KPI로 검증하고 재적용한다.
효율적인 스마트워크	▪노션 데이터 관리	중급	업무 히스토리를 구조화하고, 기록 기준을 팀 내에 표준화한다. 누락 없는 데이터 기반 협업을 실천한다.
효율적인 스마트워크	▪스마트워크	중급	반복 업무를 자동화하고, AI·툴을 업무 프로세스에 적용한다. 데이터를 기반으로 일하는 효율 문화를 만든다.
효율적인 스마트워크	▪자기관리	중급	스스로 목표를 세우고 지속적으로 동기부여한다. 자기 효율성을 높이기 위한 루틴을 관리한다.
효율적인 스마트워크	▪지식허브	중급	주요 업무 노하우와 성공사례를 체계적으로 정리해 팀에 전파한다. 개인지식을 조직자산으로 전환한다.
효율적인 스마트워크	▪AI 협업	중급	AI를 실무 과정에 통합하여 시간 대비 생산성을 높인다. AI 결과물을 분석하고, 실제 실행 가능한 형태로 다듬는다.