[공지] 1차 연차유급휴가 사용촉진 통지 안내 (1년 이상 근속자)

안녕하세요, 인재경영팀입니다.「근로기준법」 제61조에 따른 1차 연차유급휴가 사용촉진을 아래와 같이 진행합니다.

개별 카카오톡(전자계약서)으로 「연차유급휴가 사용촉진 통지서」가 발송되었으니, 꼭 확인해 주시기 바랍니다.

• 📌대상자: 1년 이상 근속자

✅ 안내 사항

1. 위 미사용 연차유급휴가에 대하여 사용 시기를 정하여 회사에 통보하여 주시기 바랍니다.
2. 통지받은 날로부터 10일 이내에 「연차사용계획서」를 작성하여 인재경영팀으로 제출하여 주시기 바랍니다.
3. 위 기간 내에 사용 시기를 지정하여 제출하지 않으실 경우, 「근로기준법」 제61조에 따라 회사가 사용 시기를 지정하여 통보(2차 촉진)할 수 있으며, 이 경우 지정된 시기에 연차휴가를 사용하셔야 합니다.
4. 회사가 적법한 절차에 따라 사용을 촉구하였음에도 사용하지 않은 연차휴가에 대하여는 관련 법령에 따라 연차유급휴가 미사용수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

📝 진행 방법

1. 카카오톡으로 발송된 전자계약서를 열어 본인의 잔여 연차일수를 확인해 주세요.
2. 해당 문서 내 「연차유급휴가 사용계획서」에 사용 예정일을 기재해 주세요.
3. 작성 후 회신해 주세요. (제출 기한: 통지받은 날로부터 10일 이내)

궁금하신 사항은 인재경영팀으로 문의해 주시기 바랍니다. 감사합니다.

🧑🏼‍🦰 아래 내용 참고 부탁드립니다. 그래도 해결이 안된다면 인재경영팀 장햇님차장, 이진주대리 문의부탁드립니다. 🙏🏼

Q1. 카카오톡 통지서를 못 받았어요

• 번호 변경·스팸 처리 등의 이슈일 수 있습니다. 인재경영팀으로 문의 주시면 재발송해 드립니다.

Q2. 제가 이번 대상자인지 아닌지 어떻게 아나요?

• 카카오톡으로 「연차유급휴가 사용촉진 통지서」를 받으신 분만 이번 1차 촉진 대상입니다. 받지 않으셨다면 대상이 아니거나 팀 내부적으로 별도 관리되는 경우이니, 확인이 필요하시면 인재경영팀으로 문의해 주세요.

Q3. 계획서에 적은 날짜 바꿀 수 있나요?

• 네, 변경 가능합니다. 다만 연차 사용촉진은 "미루지 않고 실제로 쓰게 하자"는 취지의 제도이니, 특별한 사정이 없다면 처음 적으신 날짜대로 사용해 주시면 좋겠습니다.

Q4. 이미 잡혀있는 여름휴가나 명절연휴도 연차 계획으로 적어도 되나요?

• 네, 가능합니다. 이미 계획된 휴가 일정을 연차 사용일로 지정해서 계획서에 기재하시면 됩니다. 별도로 새 일정을 만드실 필요는 없습니다.

Q5. 잔여연차 근거는 무엇인가요? 연차가 맞지 않다면?

• 2026년 7월 10일 금요일 다우오피스 기준 잔여 연차로 고지되었습니다. 연차 개수에 대한 확인이 필요하다면 인재경영팀으로 문의해주세요.

Q6. 10일 기한을 못 맞추면 어떻게 되나요?

기한 내 제출이 원칙이며, 미제출 시 회사가 10월 말까지 사용 시기를 직권으로 지정하는 2차 촉진 절차로 넘어갑니다. 다소 지연되더라도 2차 촉진 통보 전까지는 제출해 주시면 반영해 드리니, 늦어지실 경우 미리 인재경영팀에 말씀해 주세요.