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사원
관리자·2026. 09. 23. 14:12· 수정 9월 28일
👨💻 사원 직급정의
| 직급 정의 | ● 능동적 실행자 : 자율적으로 목표 수행 본인의 일을 최대한 빠르고 정확하게 수행 할 수 있는 직급 |
|---|---|
| 생각 방식 (Thinking) | “이 일을 더 빠르고 정확하게 처리할 수 없을까?” → 반복성 업무 최적화, 효율 개선에 집중 |
| 이렇게 일하면 인정 받아요 | 최대한 효율적인 수행 방법 찾고 사내 전파 본인 업무관련 숙련도를 높이기 위한 학습 |
| 꿈비 직급(참조) | Assistant |
👨💻 사원 직무정의
| 대분류 | 핵심 키워드 | 정의 및 역할 |
|---|---|---|
| 스마트워크 | 효율화 | 사내 툴과 AI 기능을 적극 활용한다. 단순 반복 업무를 자동화하고 데이터 기반으로 일한다. |
| 스마트워크 | 지식공유 | 새로 배운 내용이나 시행착오를 정리해 공유한다. 지식 공유를 습관화한다. |
| 스마트워크 | 데이터 관리 | 담당 업무 데이터를 빠짐없이 기록하고 최신 상태를 유지한다. 정확한 기록 습관을 체득한다. |
| 자기관리 | ▪시간관리 | 주어진 업무를 기한 내 정확히 완료한다. 하루 일정과 우선순위를 스스로 계획한다. 약속된 시간은 반드시 지킨다. |
| 자기관리 | ▪자기관리 | 자신의 컨디션과 일정, 감정을 스스로 관리하여 업무에 영향을 주지 않는다. 피로, 스트레스를 인식하고 조절한다. 일과 휴식의 균형을 유지한다. |
| 직무기술 | 오피스 | 기본적인 오피스 도구(Excel, Word, PPT)를 활용해 깔끔하고 정확한 문서를 작성한다. |
| 직무기술 | ▪데이터 분석 | 주어진 데이터를 정확히 입력하고, 기본 통계와 그래프를 이해한다. 데이터 오차를 최소화한다. 분석의 목적을 이해하고 결과를 확인한다. |
| 태도 | ▪열정 | 맡은 일을 끝까지 책임지고 정해진 마감 기한을 엄수하여 완수한다. 일이 어렵거나 지연될 때에도 포기하지 않고 해결책을 찾고 필요시 적시에 에스컬레이션한다. 성실하게 몰입하며 주어진 역할에 최선을 다하고 지속적으로 자기개발한다. |
| 태도 | ▪창의 | 반복되는 업무나 불편한 절차를 발견하면 개선 아이디어를 제안한다. 단순 불만이 아닌 실행 가능한 대안을 함께 제시한다. 실행 후 결과를 검토하며 개선 효과를 확인한다. |
| 태도 | ▪소통과 협력 | 업무 진행 상황과 필요한 정보를 빠르고 정확하게 공유한다. 다른 사람의 말을 경청하며 오해가 생기지 않도록 확인한다. 협업 중 문제 발생 시 즉시 소통으로 해결한다. |
| 태도 | ▪개선 | 업무 중 불편하거나 비효율적인 부분을 발견하면 즉시 공유하고, 문제를 스스로 인식하고 상급자와 협의하여 개선 과정에 참여한다. 개선이 필요한 이유를 스스로 생각하고, 바뀐 방법이 더 효율적인지 검증한다. 기본 직급으로서 주어진 지시를 충실히 이행한다. |
| 태도 | ▪집요 | 맡은 업무를 끝까지 책임지고 마감 기한 내 결과를 도출한다. 예상치 못한 문제에도 해결 방법을 찾는다. |
| 태도 | ▪정직 | 업무 중 오류나 문제를 숨기지 않고 즉시 보고한다. 약속과 규칙을 지키며 맡은 일의 신뢰를 유지한다. 보고 내용은 사실과 근거에 기반해 작성한다. |
👨💻 공통 직무정의
| 중분류 | 소분류 | 수행수준 | 정의 및 역할 |
|---|---|---|---|
| 오피스 사용능력 | ▪데이터 분석 | 기본 | 주어진 데이터를 정확히 입력하고, 기본 통계와 그래프를 이해한다. 데이터 오차를 최소화한다. 분석의 목적을 이해하고 결과를 확인한다. |
| 오피스 사용능력 | ▪오피스 문서 | 기본 | 기본적인 오피스 도구(Notion, Excel, Word, PPT)를 활용해 깔끔하고 정확한 문서를 작성한다. 문서 포맷과 맞춤법을 지킨다. 자료의 목적을 이해하고 구성한다. |
| 자기관리 | ▪감정관리 | 기본 | 업무 중 갈등이나 스트레스 상황에서도 감정을 표출하지 않는다. 감정보다는 사실을 기반으로 대화한다. 불편한 상황은 상급자에게 건설적으로 전달한다. |
| 자기관리 | ▪시간관리 | 기본 | 주어진 업무를 기한 내 정확히 완료한다. 하루 일정과 우선순위를 스스로 계획한다. 약속된 시간은 반드시 지킨다. |
| 핵심가치 기반 태도 | ▪개선 | 기본 | 업무 중 불편하거나 비효율적인 부분을 발견하면 즉시 공유하고, 문제를 스스로 인식하고 상급자와 협의하여 개선 과정에 참여한다. 개선이 필요한 이유를 스스로 생각하고, 바뀐 방법이 더 효율적인지 검증한다. 기본 직급으로서 주어진 지시를 충실히 이행한다. |
| 핵심가치 기반 태도 | ▪소통과 협력 | 기본 | 업무 진행 상황과 필요한 정보를 빠르고 정확하게 공유한다. 다른 사람의 말을 경청하며 오해가 생기지 않도록 확인한다. 협업 중 문제 발생 시 즉시 소통으로 해결한다. |
| 핵심가치 기반 태도 | ▪스마트워크 | 기본 | 업무를 효율적으로 수행하기 위해 사내 툴과 AI 기능을 적극 활용한다. 단순 반복 업무를 자동화하고, 데이터 기반으로 일하는 습관을 형성한다. 팀 내 효율 향상에 기여한다. |
| 핵심가치 기반 태도 | ▪열정 | 기본 | 맡은 일을 끝까지 책임지고 정해진 마감 기한을 엄수하여 완수한다. 일이 어렵거나 지연될 때에도 포기하지 않고 해결책을 찾고 필요시 적시에 에스컬레이션한다. 성실하게 몰입하며 주어진 역할에 최선을 다하고 지속적으로 자기개발한다. |
| 핵심가치 기반 태도 | ▪정직 | 기본 | 업무 중 오류나 문제를 숨기지 않고 즉시 보고한다. 약속과 규칙을 지키며 맡은 일의 신뢰를 유지한다. 보고 내용은 사실과 근거에 기반해 작성한다. |
| 핵심가치 기반 태도 | ▪집요 | 기본 | 맡은 업무를 끝까지 책임지고 마감 기한 내 결과를 도출한다. 예상치 못한 문제에도 멈추지 않고 해결 방법을 찾는다. 지시받은 업무의 완결성을 최우선으로 한다. |
| 핵심가치 기반 태도 | ▪창의 | 기본 | 반복되는 업무나 불편한 절차를 발견하면 개선 아이디어를 제안한다. 단순 불만이 아닌 실행 가능한 대안을 함께 제시한다. 실행 후 결과를 검토하며 개선 효과를 확인한다. |
| 효율적인 스마트워크 | ▪노션 데이터 관리 | 기본 | 본인이 담당한 업무 데이터를 빠짐없이 기록하고, 최신 상태를 유지한다. 누락이나 지연 없이 입력하여 신뢰성 있는 데이터베이스를 만든다. 정확한 기록 습관을 체득한다. |
| 효율적인 스마트워크 | ▪자기관리 | 기본 | 자신의 컨디션과 일정, 감정을 스스로 관리하여 업무에 영향을 주지 않는다. 피로, 스트레스를 인식하고 조절한다. 일과 휴식의 균형을 유지한다. |
| 효율적인 스마트워크 | ▪지식허브 | 기본 | 업무 중 새로 배운 내용이나 시행착오를 정리해 공유한다. 본인의 경험이 타인에게 도움이 되도록 기록한다. 지식 공유를 습관화한다. |
| 효율적인 스마트워크 | ▪AI 협업 | 기본 | AI 도구를 활용해 단순·반복 업무를 자동화하고, 효율적으로 자료를 정리한다. 새 기술에 대한 거부감 없이 배우고 적용한다. 팀 내 AI 사용 방법을 공유하며 더 나은 실행법을 찾는다. |