물류팀 채용 프로세스 개선

물류팀 신규 인력 채용 시 아래와 같이 프로세스 변경하여 진행 합니다. - 아 래 -

1. 근로계약서 작성 기준 변경(단기인력) 목적 : 물량에 따라 인력 운영 기존 : 입사 일 ~ 계약 종료 일까지 작성(예시: 7월1일 ~ 9월30일) *3개월 기간 중 물량 감소 시 인력 제외하기 어려움 변경 1주차 ~ 4주차 → 주 단위 근로계약서 작성 5주차 → 월 단위 근로계약서 작성(물량에 따라 인력 충원)
2. 업무 적응 OJT 일정 편성(현장 계약직 인원 채용 시) 목적 : 현장직원 입사 후 멀티 업무 처리 및 퇴사 방지 현장직원으로 입사 후 처음부터 피킹만 하다 보니 평소에 많이 걸어 다니지 않던 사람이 계속 걸어 보니 힘들었다는 의견이 있었음 (면접 시 많이 걸어 다닐 수 있다 전달, 면접자 대부분 괜찮다 할 수 있다 의사 전달 출근 후 직접 피킹 업무 하면 걸어다니는 게 힘들다고 함 처음부터 수월한 업무부터 시작, 점점 강도를 높이면서 적응 할 수 있도록 조치) 기존 : 입사 후 상품 파악을 위해 피킹 위주로 업무 진행 변경 1주차 → 1일차 시장/사입 상품 포장 업무 진행 2일차 검수 스캔 업무 진행 3일차 출고 포장 업무 진행 4일차 오전 : 검수스캔 오후 : 피킹 5일차 오전 : 피킹 오후 : 출고포장 2주차 → 1일차 자동화 포장설비 교육 및 운영 2일차 오전 : 자동화 운영, 오후 : 피킹 3일차 오전 : 출고포장, 오후 : 피킹 4일차 오전, 오후 피킹 5일차 오전, 오후 피킹

• 2주 후 업무 적응 상황 파악 및 면담 진행