근무 신청 & 보상 가이드

본 페이지는 사내 근무 규정(2026.05.11 시행)에 의거하여 운영됩니다. 문의: 인재경영팀

공통 원칙: 모든 보상 근무는 사전 승인 + 노션 기록이 필수입니다. 승인 없이 발생한 근무는 보상(연차·반차·대체휴무)이 인정되지 않습니다.

※ 근무 유형별 한눈에 보기

재택근무

재택근무자만 아래 DB에 기록합니다 (외근·초과근무자는 외근일정 DB에 기록)

유형 1 — 평일 긴급 재택

• 질병·부상으로 출근 불가, 업무 수행은 가능한 경우

• 어린이집·학교 휴원으로 인한 자녀 돌봄

• 가족 간호 (직계가족 입원·수술)

• 천재지변·대중교통 마비 등 불가항력 상황

유형 2 — 휴일 재택

• 휴일 근무 보상은 회사 출근을 원칙으로 하나 아래 조건을 모두 충족한 경우에 한하여 예외적으로 휴일재택근무를 인정

• 예외 인정 - 긴급 대응 또는 일정상 휴일 처리가 불가피한 업무 - 짧은 시간 내 완료 가능한 업무로 출근 효율성이 낮은 업무 - 사전 승인 완료 및 근무 시간&내용 증빙이 가능한 경우

신청 방법

1. 다우오피스 사전 승인 신청 (유형 1의 경우 재택근무신청서, 유형 2의 경우 휴일근무신청서)

2. 아래 재택근무 DB에서 + 새로 만들기 클릭 → 근무 유형 선택 및 내용 입력

3. 출/퇴근 시간 확인 가능한 사진 첨부 필수, 실제 수행 업무 내용 및 소요 시간 상세 기재 → 당일 기록 필수 !

4. 본부장, 팀장, 인재경영팀 참조 필수

휴일근무

유형1. 일반 휴일근무 → 연차 보상

• 대상: 평일 주 5일 출근 외 필요 업무에 의한 휴일 근무 불가피한 경우

• 보상: 연차 적립 3시간 → 0.5일 / 6시간 → 1일 / 8시간 → 1.5일

유형2. 외부 행사·팝업 등 회사 지정 일정 → 대체휴무

• 대상: 외부 행사, 주말 팝업, 현장 운영 등 회사가 지정한 일정으로 반드시 참여해야 하는 근무

• 보상: 대체 휴무 부여 해당 휴일 근무 대신 평일 하루를 쉬는 것으로 보상

신청 방법

1. 다우오피스 사전 승인 신청 (유형 1의 경우 휴일근무신청서, 유형 2의 경우 휴일대체신청서)

2. 유형 1 — 사내 캡스 출/퇴근 기록 필수

3. 유형 2 — 외근일정 DB 에 일정 사전 등록 및 팀장·본부장·인재경영팀 참조 필수

외부 연장·철야근무

외부 행사, 주말 팝업, 촬영, 현장 운영 등 회사 지정 수행으로 1일 8시간 근무 이후 추가 근무 발생에 대한 연차 보상

신청 방법

1. 외근일정 DB 에서 + 새로 만들기 클릭

2. 날짜, 실제 근무 시간(시작~종료), 업무 내용 입력 / 팀장·본부장·인재경영팀 참조 필수

3. 다우오피스 근태 → 초과근로신청서 제출 후 본부장 승인

4. 근무 완료 후 실 종료시간 업데이트 → 3영업일 이내 인재경영팀 보고

재택근무DB

※ 노션에서 이관된 자료입니다. 첨부파일·하위 페이지는 원본에서 확인: 근무 신청 & 보상 가이드 (Notion)