2026년 시무식 일정 공유
전사·관리자·2025.12.31
| 구분 | 행사공지 |
|---|---|
| 생성일 | 2025-12-31 |
| 팀태그 | |
| 상태 | 완료 |
| 공지일 | 2025-12-31 |
2026년도 시무식 안내
임직원 여러분께,
2026년 새해를 힘차게 시작하며, 각 사의 비전과 사업 방향을 공유하고
회사의 핵심가치와 인재상에 부합하는 구성원을 공식적으로 인정·포상함으로써
조직 전체에 명확한 메시지를 전달하고자 2026년도 시무식을 아래와 같이 진행합니다.
이번 시무식은
☑️ 각 사의 2026년 사업계획 공유,
☑️ 성과와 성장을 이룬 인재에 대한 포상과 승진,
☑️ 구성원 모두가 회사의 방향성과 기대 역할을 명확히 인식하는 자리로 운영됩니다.
■ 시무식 일정: 2026년 1월 20일(화)
| 시간 | 내용 |
|---|---|
| 09:30 ~ 09:35 | 개회사 |
| 09:35 ~ 10:00 | 각 사 2026년 사업계획 발표 (각 사 6분 이내) |
| 10:00 ~ 10:50 | 🏆 포상 및 승진식 - 퀀텀점프 지식포상 - 장기근속자 포상 - 바른성장상(우수사원), 핵심가치상 - 승진식 |
| 10:50 ~ 11:00 | 폐회사 |
| 11:00 ~ 11:20 | 단체 사진 촬영 |
| 11:30 ~ | 시무식 특식 |
특식메뉴
포상 및 승진 운영 기준 안내
각 포상의 세부 절차는 아래 기준에 따라 진행됩니다.
1. 승진자 선정 및 포상
- 승진 시행 시기: 2026년 1월
- 승진자 포상금: 100,000원
✅ 승진자 선정 방식(참고 사례)
- 각 리더(팀장급)가 팀원 추천
- 추천 시, 직무정의서 기준 차상위 직급의 업무 수행 여부 확인
- 승진 사유 및 객관적 근거를 포함한 품의서 제출
- 임원 회의 및 경영진 협의를 통해 최종 확정
2. 바른성장상(우수사원 포상)
- 포상금: 1,000,000원
- 선정 방식: 각 사 임원 추천 → 경영회의를 통해 최종 선정
✅ 바른성장상의 의미
- 바르다 : 말과 행동이 사회적 규범과 사리에 부합함
- 성장 : 개인의 역량이 지속적으로 확장되어 성과로 이어짐
즉, 회사의 핵심가치에 부합하며 자신의 직급 이상의 성장을 통해 회사의 성장에 실질적으로 기여한 우수 인재에게 수여하는 포상입니다.
✅선정 기준
- 회사의 핵심가치 및 인재상에 부합하는 인재
- 개인 역량의 성장 폭이 두드러진 인재
- 성장을 통해 탁월한 성과를 창출한 인재
해당 포상을 통해 조직 내 모범 사례를 공유하고 임직원 모두의 성장을 독려하고자 합니다.
3. 장기근속자 포상
| 구분 | 포상 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 5년 근속 | 500,000원 | 포상금 상향, 포상휴가 없음 / 1월·7월 포상 |
| 10년 근속 | 1,000,000원 | 포상금 상향, 포상휴가 없음 / 1월·7월 포상 |
■ 2026년도 바뀌는 문화
| 구분 | 기존 | 2026년도 변경 |
| 회식비 예산 | 한도 기준 없음 | 연간 100,000원/1인당 연간 2회 이상으로 나눠서 진행 |
| 연봉인상 시기 | ▶️상반기: 1월 1일자 ▶️하반기: 7월 1일자 | 상반기: 3월 1일자 하반기: 9월 1일자 ※기존 연봉인상일이 2개월 늦춰진 부분은 기간 인상율을 추가 반영하여 연봉인상에 반영할 예정임. |
| 인사평가 방법 | 정성적 평가와 정량적 평가의 가중치 비슷한 형태 | 정성적인 평가보다 정량적 평가의 가중치를 높이는 방식으로 변경(신 평가표 교체) |
| 인사평가 기간 및 시기 | ▶️상반기: 전년 7월1일~ 전년 12월 31일까지를 당해년 1월에 평가 ▶️하반기: 당해년 1월1일~당해년 6월30일까지를 당해년 7월에 평가 | ▶️상반기: 전년 9월1일~ 당해년 2월 28일까지를 당해년 3월에 평가 ▶️하반기: 당해년 3월1일~당해년 8월31일까지를 당해년 9월에 평가 |
회사의 비전과 방향성을 다시 한번 공유하고,
이번 시무식이
성과와 성장을 이룬 구성원들이 존중받고 돋보이는 의미 있는 출발점이 되기를 기대합니다.
임직원 여러분의 많은 관심과 참여를 부탁드립니다.
감사합니다.