[공지] 2026년 상반기(3월) 인사평가 실시 안내

[공지] 2026년 상반기(3월) 인사평가 실시 안내

안녕하세요, 인재경영팀 장햇님차장입니다. 우선, 인사평가 관련 공지가 예년보다 많이 늦어진 점에 대해 임직원 여러분께 진심으로 사과의 말씀을 드립니다.

당초 도입을 검토했던 '신인사평가 체계'는 더 완성도를 높여 2026년 하반기 평가부터 적용하기로 결정되었습니다.

이에 따라 이번 상반기 평가는 기존 사업부별 인사평가 방식으로 진행됨을 안내드립니다.

일정이 촉박하게 진행되는 점 너그러운 양해 부탁드리며, 대상자분들께서는 아래 내용을 확인하시어 기한 내 제출을 완료해 주시기 바랍니다. 🙏🏼

1. 에르모어사업부

1-1. 평가 대상자 및 기준

에르모어 상반기 평가는 3월 연봉협상 대상자에 한하여 진행됩니다.

• 3월 대상자: 24년 12월 ~ 25년 3월 입사자 (이번 평가 대상)
• 9월 대상자: 25년 4월 ~ 25년 11월 입사자 (9월 하반기 평가 예정)
• [26년 3월 대상자 명단 확인하기] (※본인 확인 및 평가 단계를 확인해주세요)

1-2. 제출 자료

① KPI 실적 평가표 (BSC): 2025년 한 해 동안 관리해 온 KPI 달성 수치를 기재하여 제출

② 인사평가표 (실적 및 역량)

• 본인 성과 서술: 2025년 주요 업적과 기여도를 자유 양식으로 상세히 서술

  첨부: 25년 인사평가(팀장용).xlsx

  첨부: 25년 인사평가(팀원용).xlsx

1-3. 평가 프로세스 및 제출 방법

아래 단계에 따라 순차적으로 진행됩니다.

• [1단계] 피평가자: 본인 작성 및 자가 평가 완료 후 팀장 제출
• [2단계] 팀장: 1차 평가 완료 후 본부장 제출
• [3단계] 본부장: 최종 평가 완료 후, 본부장님께서 자료를 취합하여 인재경영팀으로 최종 제출

2. 링크맘사업부

2-1. 평가 대상자 및 기준

• [26년 3월 대상자 명단 확인하기] (※본인 확인 및 평가 단계를 확인해주세요)

2-2. 제출자료

• 평가기간: 2025년 1월 1일 ~ 2025년 12월 31일까지 (※ 25년 중도입사자의 경우, 25년 입사일부터로)
• 링크맘사업부의 경우, 꿈비 과거 인사평가를 적용하여 아래 첨부된 파일 작성 제출 부탁드립니다.

  첨부: 2025년_상반기_000팀_인사평가(팀원평가용)_팀장님이 작성.xlsx

  첨부: 2025년_상반기_000팀_본인이름_인사고과표(동료평가용).xlsx

  첨부: 2025년_상반기_000팀_000팀장_인사고과표(팀장자가평가용).xlsx

2-3. 평가 프로세스 및 제출 방법

아래 단계에 따라 순차적으로 진행됩니다.

• 팀원: 팀장 평가, 본부장 평가, 동료 평가(같은 팀 內)
• 팀장: 본인 평가, 본부장 평가

🚩진행 일정

• 자료 제출 기한: 2026년 3월 27일 금요일까지
• 최종 제출처: 인재경영팀 장햇님차장 vision@ermore.co.kr

다시 한번 늦은 공지로 번거로움을 드려 죄송합니다. 관련하여 궁금하신 점은 언제든 인재경영팀으로 문의해 주시기 바랍니다.

감사합니다.