[공지]26년 공통역량 직무정의서 자가평가 → 팀장평가 진행 안내

안녕하세요, 인재경영팀입니다. 2026년 공통역량 평가를 아래와 같이 실시하오니, 전 직원께서는 기한 내 평가를 완료해 주시기 바랍니다.

1. 평가 대상

전 직원 (직급별 평가표 별도 — 사원~주임 / 대리 / 과장 / 차장)

2. 평가 방법

첨부: ２０２６　직무정의서＿공통역량＿２０２６０６１９.xlsx

1) 평가 절차

구성원은 각자 본인 직급에 해당하는 시트에서 평가하면 됩니다.

• 사원~주임 → 사원~주임 시트 (수행수준: 기본)
• 대리 → 대리 시트 (수행수준: 중급)
• 과장 → 과장 시트 (수행수준: 중상)
• 차장,부장 → 차장 시트 (수행수준: 상급)

1. [본인] 자기 직급 시트의 각 역량 항목(소분류 19개)에 대해 자가평가 점수를 입력합니다.
2. [팀장] 팀원별 자가평가 결과를 검토하여 팀장평가 점수를 입력합니다.
3. [인재경영팀] 제출된 자료를 취합하여 직무직급평가 가중치에 반영합니다.

※ 팀원: 본인 → 팀장 평가 / 팀장: 본인 평가까지 진행

2) 점수 측정 기준 (1~5점)

3. 제출 기한 및 방법

• 기한: 내일(6월 26일) 오후 13시까지
• 방법: 팀장이 팀원 평가 결과를 취합하여 인재경영팀으로 일괄 전달

4. 유의사항 및 향후 일정

• 본인 직급에 해당하는 시트에만 작성해 주세요.
• 이번 평가는 본인의 역량 수준을 스스로 점검하고 회사가 구성원의 성장과 처우를 함께 고민하기 위한 기초 자료로 활용됩니다. 단순 점수 기입이 아닌, 성실하게 작성해주시기 바랍니다.
• 이번 공통역량 평가에 이어 현재 각 팀에서 작성.수정 중인 팀별 직무정의서 평가도 금주 또는 차주 중 진행될 예정입니다. 세부 일정은 추후 별도 공지 예정이오니 참고 부탁드립니다.

문의사항은 인재경영팀으로 연락 주시기 바랍니다. 감사합니다.

인재경영팀 드림